O firmie


Firma KAREX Sp. z o.o.

zapewnia kompleksową obsługę w zakresie:

  • bezpieczeństwa i higieny pracy – BHP
  • ochrony przeciwpożarowej
  • prawa pracy
  • ochrony środowiska
  • wdrażania systemów zarządzania ISO

Zatrudnimy wykwalifikowany personel przygotowany pedagogicznie do prowadzenia szkoleń.

PRACODAWCO

Nasza firma pomoże Ci w wielu najważniejszych sprawach formalnych, które powinny być spełnione w związku z zatrudnieniem pracownika, np:

 Szkolenia

SZKOLENIE WSTĘPNE - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, dotyczy każdego nowozatrudnionego pracownika. Nie ma znaczenia fakt, że pracownik już takie szkolenie przechodził u innego pracodawcy.

  • szkolenie wstępne – instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę, posiadający ukończone aktualne specjalistyczne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • szkolenie wstępne – instruktaż stanowiskowy – instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, pracownik zatrudniony na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy obowiązujący na każdym z tych stanowisk. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę, posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.

 Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy / art. 2373 par.1 KP/.

 Po terminie ważności szkolenia podstawowego powinno być przeprowadzone szkolenie okresowe.

 SZKOLENIE OKRESOWE

  • Szkolenie okresowe dla Pracodawców i innych osób kierujących pracownikami (w szczególności kierownicy, brygadziści oraz osoby, które sprawują nadzór nad uczniami) – ważne 5 lat
  • Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – ważne 3 lata
  • Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno – technicznych – ważne 5 lat
  • Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych – ważne 5 lat

Ryzyko zawodowe – ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jest on zobowiązany poinformować o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy każdego zatrudnionego na tym stanowisku pracownika. Oceny ryzyka winny być weryfikowane w odstępach czasu ustalonych przez zespół oceniający ryzyko. Ocena ryzyka winna zostać wykonana w sposób uwzględniający kompleksowo wszystkie zagrożenia występujące na stanowisku pracy a w przypadku gdy zagrożenia te stwarzają ryzyko wypadku lub choroby pracodawca powinien podjąć działania zmierzające do ograniczenia tego ryzyka.

Zgłoszenie do PIP – Zgodnie z art. 209 § 1 Kodeksu pracy pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

Obowiązek, o którym mowa w § 1, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników – art. 209 § 2 KP.

Inne

Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP - sprawują Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), Państwowa Inspekcja Sanitarna (PIS), Państwowa Straż Pożarna (PSP), Urząd Dozoru Technicznego (UDT), Prokuratura Rzeczypospolitej Polskiej. Obowiązkiem pracodawcy jest współpraca z tymi jednostkami.

Obsługa maszyn zgodnie z BHP – Pracodawca jest obowiązany opracować i udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli instrukcje stanowiskowe dotyczące stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych, postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi oraz udzielania pierwszej pomocy.

Środki ochrony indywidualnej – powinność zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej stanowi jeden z najważniejszych obowiązków, jakie nakładają na pracodawcę przepisy prawa pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Ochrona przeciwpożarowa każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia spośród własnego personelu, pracownika, odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, walkę z pożarami i ewakuację pracowników

Organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy – każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia spośród własnego personelu, pracownika, odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy

Ewidencjonowanie czasu pracy pracownika - obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników