BHP – PPOŻ.
Doradztwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- szkolenia wstępne i okresowe, jak również szkolenia ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy
- ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
- dochodzenie powypadkowe – ustalenie okoliczności przyczyn wypadku przy pracy
- dokumentacja powypadkowa
- zasady pierwszej pomocy w zakładzie pracy
- przygotowanie rejestrów: badań lekarskich, szkoleń wstępnych, okresowych, wypadków
- przygotowanie programów instruktażu ogólnego
- przygotowanie programów instruktażu stanowiskowego
- przygotowanie norm wewnątrzzakładowych: przydziału odzieży i obuwia ochronnego, środków ochrony osobistej
- przygotowanie instrukcji bhp oraz regulaminów pracy
- opracowywanie zarządzeń i instrukcji ogólnych dotyczących BHP
- doradztwo w zakresie poprawy warunków pracy
Doradztwo w zakresie ochrony przeciwpożarowej
szkolenia w zakresie ochrony przeciwpożarowej, a w tym:
- zagrożenia pożarowe występujące w obiekcie
- przyczyny powstawania i rozprzestrzeniania się pożarów
- czynności i obowiązki pracowników w celu zapobiegania i w wypadku powstania pożaru
- obsługa podręcznego sprzętu gaśniczego
opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów
opracowywanie zarządzeń wewnętrznych oraz instrukcji dotyczących ochrony przeciwpożarowej
Pracodawco!!!
Jeżeli zatrudniasz pracownika:
- Czy umowę o pracę z pracownikiem zawarłeś w formie pisemnej?
- Czy poinformowałeś pracownika o obowiązującej w Twojej firmie normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz okresie wypowiedzenia umowy?
- Czy zapoznałeś pracownika z jego zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami?
- Czy udostępniłeś pracownikom treść przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?
- Czy prowadzisz dokumentację zatrudnienia pracownika?
- Czy zgłosiłeś pracownika do ubezpieczenia społecznego?
- Czy o zatrudnieniu bezrobotnego zawiadomiłeś Urząd Pracy?
- Czy skierowałeś pracownika na badania do lekarza medycyny pracy, w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do zatrudnienia?
- Czy sprawdziłeś posiadane przez pracownika wymagane kwalifikacje i potrzebne umiejętności oraz znajomość zasad bhp?
- Czy ukończyłeś szkolenie bhp dla pracodawców?
- Czy przeprowadziłeś pełne szkolenie bhp oraz odpowiednio to udokumentowałeś?
- Czy przeprowadziłeś pomiary czynników szkodliwych?
- Czy oceniłeś, udokumentowałeś i poinformowałeś pracownika o występującym na stanowisku pracy ryzyku zawodowym oraz o sposobach ochrony przed występującymi zagrożeniami?
- Czy opracowałeś pracownikowi do stałego korzystania instrukcje stanowiskowe bhp?
- Czy o rozpoczęciu działalności jako pracodawca zawiadomiłeś Państwową Inspekcję Pracy?
- Czy o rozpoczęciu działalności jako pracodawca zawiadomiłeś Powiatowego Inspektora Sanitarnego?
- Czy prowadzisz ewidencję czasu pracy?
- Czy opracowałeś tabele przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej?
- Czy założyłeś imienne karty ewidencyjne wydanej odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej?
- Czy wydałeś i uzyskałeś potwierdzenie otrzymania przez uprawnionych pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej?
- Czy zapewniłeś pracownikom odpowiednie pomieszczenia higieniczno-sanitarne?
- Czy obiekty i pomieszczenia pracy spełniają wymagania bhp?
- Czy przeprowadziłeś oględziny i pomiary istniejących w zakładzie instalacji?
- Czy użytkowane maszyny i urządzenia techniczne spełniają wymagania bhp?
- Czy utworzyłeś służbę BHP?
- Czy prowadzisz rejestr wypadków przy pracy?
- Czy prowadzisz rejestr cno zawodowych?
Wykaz akt i dokumentów jakie powinien posiadać zakład pracy
Każdy zakład powinien być zgłoszony do: – Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Akta osobowe: – Teczki osobowe trzy częściowe
Część A – dokumenty dotyczące przyjęcia do pracy
Część B – dokumenty związane ze stosunkiem pracy
Część C – dokumenty związane z rozwiązaniem pracy
Dokumentacja pracownicza podlega przechowaniu przez 50 lat, licząc od dnia wytworzenia ostatniego dokumentu, którym jest świadectwo pracy
Zakład powinien prowadzić miesięczne (roczne) rozliczenie czasu pracy dla poszczególnych pracowników
W trakcie pracy pracodawca powinien organizować szkolenia okresowe dla swoich pracowników. Częstotliwość zależy od stanowiska, warunków pracy, u pracowników fizycznych nie rzadziej jak co trzy lata
Badania lekarskie: – badania okresowe, częstotliwość wg zaleceń lekarza (badania specjalistyczne zgodnie z wymogami dla poszczególnych zawodów)
Regulamin pracy – dla zakładów zatrudniających powyżej 20 osób,
- instrukcja gospodarki odzieży,
- wykaz prac wzbronionych dla kobiet,
- wykaz prac wzbronionych dla pracowników młodocianych
Regulamin wynagradzania – dla zakładów zatrudniających powyżej 20 osób
Instrukcje stanowiskowe bhp i obsługi dla poszczególnych stanowisk i maszyn
Instrukcje p-poż
Konieczność posiadania dokumentacji DTR dla użytkowanych urządzeń
Użytkowane maszyny powinny mieć znak CE
We wszystkich pomieszczeniach powinny być przeprowadzone pomiary skuteczności zerowania, rezystancji
Konieczność posiadania pomiarów oporności instalacji odgromowej
Zakład powinien posiadać „Książki obiektu budowlanego” dla wszystkich obiektów, wpisy uprawnionego budowlańca przynajmniej raz w roku
Zakład powinien posiadać książki: „Kontroli zewnętrznych”, „Rejestru wypadków przy pracy”, „Rejestru chorób zawodowych” Zakład powinien przeprowadzać pomiary środowiska pracy, w częstotliwości w zależności od wyników pomiarów
Zakład powinien mieć opracowane „Ryzyko zawodowe” dla poszczególnych stanowisk pracy
W zakładzie powinien być wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
W zakładzie powinien być wykaz prac wymagających dodatkowych uprawnień
W zakładzie powinien być wykaz prac przy których zatrudnionych powinno być przynajmniej dwóch pracowników
Zakład posiadający maszyny, urządzenia itp. powinien mieć harmonogram prowadzonych przeglądów i remontów
Zakład posiadający urządzenia od dozorowe, powinien je zgłosić do UDT
Zakład powinien mieć wywieszone logo firmy, bramy do poszczególnych pomieszczeń powinny być opisane, powinien mieć wymagany sprzęt gaśniczy, oznakowane drogi ewakuacyjne, apteczkę pierwszej pomocy wraz z instrukcją udzielania pierwszej pomocy, na apteczce powinny być wypisane osoby które są przeszkolone po linii udzielania pierwszej pomocy
Pracodawca oraz osoby kierujące pracą powinny mieć przeszkolenie bhp dla tych stanowisk